REGINA\u00a0\u2014\u00a0La pr\u00e9sidente du Comit\u00e9 olympique canadien (COC), Tricia Smith, a annonc\u00e9 aujourd\u2019hui, \u00e0 l\u2019issue de la r\u00e9union du conseil et de la Session, \u00e0 Regina, une s\u00e9rie de changements organisationnels destin\u00e9s \u00e0 renforcer la structure de leadership de la communaut\u00e9 sportive canadienne.<\/p>\n
Durant la r\u00e9union semestrielle, Mme<\/sup>\u00a0Smith a communiqu\u00e9 aux leaders de la communaut\u00e9 sportive canadienne les changements d\u00e9j\u00e0 en cours au COC. \u00c0 Regina, le conseil d\u2019administration a vot\u00e9 en faveur du renforcement et de la mise en \u0153uvre de nouvelles politiques et proc\u00e9dures en mati\u00e8re d\u2019\u00e9thique, de discrimination, de harc\u00e8lement et de d\u00e9nonciation, comme le prescrivait le rapport Thomlinson.<\/p>\n Le conseil d\u2019administration s\u2019\u00e9tait engag\u00e9 \u00e0 mettre en \u0153uvre l\u2019ensemble des recommandations formul\u00e9es dans le rapport Thomlinson lorsqu\u2019il a \u00e9t\u00e9 diffus\u00e9 en janvier dernier. Les changements d\u00e9crits dans le rapport visent \u00e0 procurer un environnement s\u00e9curitaire et inclusif au personnel du COC et \u00e0 toutes les personnes associ\u00e9es au Mouvement olympique au Canada, notamment en \u00e9tablissant des exigences l\u00e9gales strictes pour les administrateurs et en d\u00e9finissant un processus pour signaler l\u2019intimidation et le harc\u00e8lement, et pour d\u00e9noncer les comportements r\u00e9pr\u00e9hensibles de fa\u00e7on anonyme.<\/p>\n Dimanche, Mme<\/sup>\u00a0Smith a aussi annonc\u00e9 que cinq postes au conseil d\u2019administration du COC ont \u00e9t\u00e9 dot\u00e9s durant la r\u00e9union de la Session, chaque nouvel administrateur apportant une expertise cruciale afin d\u2019aider \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019organisation.<\/p>\n Les nouveaux membres du conseil sont l\u2019olympienne Guylaine Bernier, qui mettra \u00e0 contribution sa vaste exp\u00e9rience dans le domaine des ressources humaines; l\u2019astronaute accomplie Julie Payette; le vice-pr\u00e9sident du COC, Peter Lawless; et l\u2019avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit des soci\u00e9t\u00e9s, David de Vlieger, qui agit\u00a0\u00e9galement en qualit\u00e9 de pr\u00e9sident du Centre de r\u00e8glement des diff\u00e9rends sportifs du Canada. Chacun de ces nouveaux membres poss\u00e8de une solide exp\u00e9rience en mati\u00e8re de gouvernance. Se joint \u00e9galement \u00e0 ces nouveaux administrateurs le respect\u00e9 ancien chef de la direction de PricewaterhouseCoopers, Chris Clark, qui ajoute la dimension de la gestion financi\u00e8re aux comp\u00e9tences du groupe.<\/p>\n Outre l\u2019ajout de ces nouveaux membres au conseil d\u2019administration, Mme<\/sup>\u00a0Smith a annonc\u00e9 \u00e0 la Session le recrutement de plusieurs nouveaux dirigeants au COC pour renforcer les pratiques de l\u2019organisation en mati\u00e8re de ressources humaines et de gouvernance.<\/p>\n En f\u00e9vrier, le COC a embauch\u00e9 Cathy Stewart \u00e0 titre de directrice ex\u00e9cutive des ressources humaines. \u00a0 \u00a0 \u00a0 Mme<\/sup>Stewart est une leader agr\u00e9\u00e9e et chevronn\u00e9e du domaine des ressources humaines. Elle poss\u00e8de une vaste exp\u00e9rience en mati\u00e8re d\u2019\u00e9laboration et de mise en \u0153uvre de strat\u00e9gies et de processus de RH aupr\u00e8s de diverses organisations, dont TO2015, o\u00f9 elle \u00e9tait responsable des ressources humaines r\u00e9unissant un effectif de 1\u00a0100 employ\u00e9s. Elle poss\u00e8de des comp\u00e9tences uniques pour aider \u00e0 diriger les changements organisationnels prescrits par le rapport Thomlinson.<\/p>\n En plus des nouvelles politiques adopt\u00e9es lors des r\u00e9unions du conseil d\u2019administration et de la Session, le COC a mis en place plusieurs nouvelles initiatives con\u00e7ues pour assurer un environnement s\u00e9curitaire et bienveillant \u00e0 toutes les personnes associ\u00e9es \u00e0 l\u2019organisation.<\/p>\n Parmi ces initiatives, on compte l\u2019instauration d\u2019un programme de formation sur le harc\u00e8lement et l\u2019intimidation, obligatoire pour tous les membres du conseil, les employ\u00e9s et les membres de l\u2019\u00e9quipe de mission du COC afin que chacun comprenne bien en quoi consiste le harc\u00e8lement et ce qui doit \u00eatre fait lorsqu\u2019on en est t\u00e9moin; la mise en place d\u2019une ligne t\u00e9l\u00e9phonique pour permettre de d\u00e9noncer de fa\u00e7on anonyme les situations r\u00e9pr\u00e9hensibles; l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un syst\u00e8me pour faire le suivi de la mise en \u0153uvre des politiques et des progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s; des d\u00e9marches aupr\u00e8s du Centre de r\u00e8glement des diff\u00e9rends sportifs du Canada afin de discuter de la cr\u00e9ation d\u2019un poste d\u2019ombudsman pour la communaut\u00e9 sportive; et la planification d\u2019un examen des salaires pour la grande communaut\u00e9 sportive afin d\u2019assurer l\u2019\u00e9quit\u00e9 des pratiques de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n Au chapitre de la gouvernance, le COC a embauch\u00e9 une nouvelle secr\u00e9taire organisationnelle en la personne de Robin Brudner, une professionnelle du droit reconnue, auparavant premi\u00e8re vice-pr\u00e9sidente, avocate g\u00e9n\u00e9rale et secr\u00e9taire organisationnelle de Maple Leaf Sports. Son mandat consistera notamment \u00e0 diriger un examen complet de la gouvernance, \u00e0 assurer la coh\u00e9rence des structures et politiques de gouvernance du COC, et \u00e0 veiller \u00e0 ce que le conseil d\u2019administration et la direction puissent compter sur ses avis experts pour mettre en place les changements qui s\u2019imposent.<\/p>\n CITATIONS<\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0Il faut du temps pour apporter des changements profonds et significatifs, mais nous avons fait beaucoup de progr\u00e8s au cours des six derniers mois, en tant qu\u2019organisation, pour nous assurer que le respect et le bien-\u00eatre de tous soient au c\u0153ur de tout ce que nous accomplissons. Je tiens \u00e0 remercier l\u2019\u00e9quipe de la direction pour son engagement \u00e0 piloter ces changements, et j\u2019exprime aussi toute ma reconnaissance \u00e0 nos employ\u00e9s qui accueillent ce processus avec ouverture. Nous sommes enti\u00e8rement r\u00e9solus \u00e0 \u00eatre \u00e0 la hauteur des valeurs olympiques qu\u2019incarnent nos athl\u00e8tes.\u00a0\u00bb<\/p>\n Tricia Smith,<\/strong>\u00a0pr\u00e9sidente, Comit\u00e9 olympique canadien<\/p>\n <\/p>\n \u00ab\u00a0Il y a six mois, nous nous sommes engag\u00e9s envers nos intervenants et le personnel du COC \u00e0 faire mieux les choses \u00e0 l\u2019avenir. Je leur ai promis qu\u2019ensemble, nous apporterions des changements v\u00e9ritables que nous serions tous pr\u00eats \u00e0 avaliser et dont nous serions tous fiers. Notre annonce d\u2019aujourd\u2019hui et les mesures que nous avons prises jusqu\u2019\u00e0 maintenant sont des jalons importants qui t\u00e9moignent de notre engagement \u00e0 l\u2019\u00e9gard de cette promesse. Je tiens \u00e0 remercier personnellement notre \u00e9quipe du COC pour son soutien extraordinaire, tant \u00e0 mon \u00e9gard qu\u2019\u00e0 celui de notre \u00e9quipe de la direction, et je salue sa force, son caract\u00e8re et son engagement ind\u00e9fectible envers les valeurs du Mouvement olympique.\u00a0\u00bb<\/p>\n Chris Overholt,<\/strong>\u00a0chef de la direction et secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral,\u00a0Comit\u00e9 olympique canadien<\/p>\n <\/p>\n \u00ab\u00a0Le caucus des sports olympiques, paralympiques et panam\u00e9ricains d\u2019\u00e9t\u00e9 appuie \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 le leadership de la pr\u00e9sidente Tricia Smith, ainsi que l\u2019orientation qu\u2019elle prend afin de r\u00e9gler les questions auxquelles l\u2019organisation est confront\u00e9e. Elle repr\u00e9sente bien les valeurs du Mouvement olympique, et elle les concr\u00e9tise au sein du COC.\u00a0\u00bb<\/p>\n Greg Mathieu,<\/strong>\u00a0copr\u00e9sident, Caucus des sports d\u2019\u00e9t\u00e9<\/p>\n <\/p>\n \u00ab\u00a0Je suis heureux que le COC ait inform\u00e9 la communaut\u00e9 sportive du travail r\u00e9alis\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 maintenant en lien avec les huit recommandations du rapport Thomlinson. En tant que pr\u00e9sidente du COC, Tricia Smith a guid\u00e9 un travail important au sein de l\u2019organisation \u00e0 travers une p\u00e9riode difficile, et ses efforts ont d\u00e9bouch\u00e9 sur des changements et des am\u00e9liorations essentiels sur le plan des politiques, de la composition du conseil et de l\u2019effectif de la haute direction. Les cinq nouveaux administrateurs \u00e9lus et nomm\u00e9s apportent de nouvelles voix et l\u2019ind\u00e9pendance au sein du conseil d\u2019administration du COC. De m\u00eame, les nouvelles membres de la haute direction, qui mettront \u00e0 contribution leur vaste exp\u00e9rience dans les domaines des ressources humaines et de la gouvernance d\u2019entreprise, offriront un leadership solide alors que l\u2019organisation poursuivra la mise en \u0153uvre des recommandations du rapport Thomlinson. Tricia a l\u2019appui de la communaut\u00e9 sportive pour continuer son travail.\u00a0\u00bb<\/p>\n Bruce Robinson,<\/strong>\u00a0copr\u00e9sident, Caucus des sports d\u2019hiver<\/p>\n <\/p>\n \u00ab\u00a0Je tiens \u00e0 exprimer personnellement ma confiance en le leadership de Tricia pour diriger le COC, ainsi qu\u2019en le processus mis en place pour tracer la nouvelle voie de l\u2019organisation.\u00a0\u00bb<\/p>\n L\u2019hon. Carla Qualtrough,<\/strong>\u00a0ministre des Sports et des Personnes handicap\u00e9es<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" REGINA\u00a0\u2014\u00a0La pr\u00e9sidente du Comit\u00e9 olympique canadien (COC), Tricia Smith, a annonc\u00e9 aujourd\u2019hui, \u00e0 l\u2019issue de la r\u00e9union du conseil et…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":130799,"template":"","format":"standard","tags":[],"type-of-press":[496138],"press-topic":[415985198],"years":[415985070],"class_list":["post-130798","press","type-press","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","type-of-press-communiques","press-topic-general","years-415985070"],"acf":[],"yoast_head":"\n