{"id":130926,"date":"2015-10-06T20:43:44","date_gmt":"2015-10-07T00:43:44","guid":{"rendered":"http:\/\/develop.olympic.ca\/olympique\/?post_type=press&p=130926"},"modified":"2017-10-04T16:37:32","modified_gmt":"2017-10-04T20:37:32","slug":"texte-de-lallocution-de-tricia-smith-presidente-par-interim-du-coc-teleconference-mediatique-du-6-octobre-2015","status":"publish","type":"press","link":"https:\/\/develop.olympic.ca\/olympique\/presse\/texte-de-lallocution-de-tricia-smith-presidente-par-interim-du-coc-teleconference-mediatique-du-6-octobre-2015\/","title":{"rendered":"Texte de l\u2019allocution de Tricia Smith, pr\u00e9sidente par int\u00e9rim du COC \u2013 T\u00e9l\u00e9conf\u00e9rence m\u00e9diatique du 6 octobre 2015"},"content":{"rendered":"
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Mardi 6 octobre 2015 \u2014\u00a0<\/span>TORONTOLa version livr\u00e9e a pr\u00e9s\u00e9ance.<\/p>\n

Bonjour.<\/p>\n

Bonjour tout le monde – Merci de participer \u00e0 cet appel conf\u00e9rence, concernant ce dossier tr\u00e8s important pour le Mouvement olympique au Canada.<\/p>\n

Comme vous le savez, il y a 12 jours, un membre du personnel du COC a d\u00e9pos\u00e9 une plainte officielle contre notre ancien pr\u00e9sident.<\/p>\n

Je tenais \u00e0 vous parler, aujourd\u2019hui, afin de faire le point sur ces \u00e9v\u00e9nements et sur les mesures que nous prenons actuellement.<\/p>\n

Il a fallu beaucoup de courage \u00e0 notre employ\u00e9e pour se manifester, et nous savons combien la situation a \u00e9t\u00e9 difficile pour elle ainsi que pour toute notre famille olympique. Au nom du COC, je tiens \u00e0 remercier cette employ\u00e9e publiquement, comme je l\u2019ai d\u00e9j\u00e0 fait en priv\u00e9.<\/p>\n

Nous avons offert \u00e0 notre employ\u00e9e tout le soutien et toutes les ressources dont nous disposons pour favoriser son r\u00e9tablissement, et nous nous r\u00e9jouissons \u00e0 l\u2019id\u00e9e de l\u2019accueillir \u00e0 nouveau parmi nous d\u00e8s que possible. Je tiens \u00e9galement \u00e0 profiter de cette occasion pour offrir des excuses \u00e0 quiconque a \u00e9t\u00e9 affect\u00e9 par ces \u00e9v\u00e9nements. Rien de tout cela n\u2019aurait jamais d\u00fb se produire.<\/p>\n

Les valeurs olympiques englobent l\u2019int\u00e9grit\u00e9 et le respect. Ces valeurs m\u2019ont toujours \u00e9t\u00e9 de la plus grande importance. Au COC, nous nous en tenons toujours \u00e0 des normes \u00e9lev\u00e9es, et lorsque des situations comme celle-ci surviennent, force nous est d\u2019admettre que nous pouvons faire mieux.<\/p>\n

Nous le devons \u00e0 nos employ\u00e9s, \u00e0 tous les athl\u00e8tes et \u00e0 toutes les personnes qui s\u2019efforcent d\u2019\u00eatre une source d\u2019inspiration pour les autres.<\/p>\n

Les \u00e9v\u00e9nements r\u00e9cents nous ont men\u00e9s \u00e0 examiner ce que nous pouvons faire pour nous assurer que nous offrons un environnement en harmonie avec les id\u00e9aux du COC et du Mouvement olympique.<\/p>\n

Nous comptons nous attaquer de front \u00e0 ces probl\u00e8mes, et ce, avec ouverture, \u00e9quit\u00e9 et transparence.<\/p>\n

Quelles qu\u2019en soient la cause et la raison, ce probl\u00e8me nous appartient. Il nous faut donc aller au fond des choses et apporter les changements qui s\u2019imposent.<\/p>\n

Processus d\u2019examen ind\u00e9pendant men\u00e9 par des experts de l\u2019ext\u00e9rieur<\/strong><\/p>\n

\u00c0 compter d\u2019aujourd\u2019hui, Mme<\/sup>\u00a0Christine Thomlinson, experte en droit du travail et ressources humaines, partenaire du cabinet Rubin Thomlinson, s\u2019est vue confier le mandat, par notre conseil d\u2019administration et moi-m\u00eame, de r\u00e9aliser un examen ind\u00e9pendant complet de notre milieu de travail.<\/p>\n

Mme<\/sup>\u00a0Thomlinson poss\u00e8de une vaste exp\u00e9rience et a men\u00e9 ce type d\u2019examen et d\u2019\u00e9valuation \u00e0 de nombreuses reprises. Elle aura libre acc\u00e8s \u00e0 tout pour mener \u00e0 bien le mandat que nous lui avons confi\u00e9. Et elle ne laissera rien au hasard pour y arriver.<\/p>\n

En ce qui concerne la transparence du processus, nous rendons publiques aujourd\u2019hui les modalit\u00e9s de ce mandat.<\/p>\n

Le travail de Mme<\/sup>\u00a0Thomlinson et de son \u00e9quipe d\u2019experts consistera \u00e0 examiner nos politiques et proc\u00e9dures existantes, \u00e0 les \u00e9valuer et \u00e0 formuler des recommandations en vue d\u2019y apporter les am\u00e9liorations qui s\u2019imposent, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n

Un d\u00e9fi particulier consistera \u00e0 d\u00e9terminer comment faire en sorte que toute victime de harc\u00e8lement sexuel ou autre se sente \u00e0 l\u2019aise de d\u00e9poser une plainte si elle estime avoir \u00e9t\u00e9 trait\u00e9e injustement. Nous nous attendons \u00e0 ce que Mme<\/sup>\u00a0Thomlinson examine aussi cette question dans le cadre de son examen.<\/p>\n

J\u2019encourage fortement quiconque a une plainte \u00e0 formuler \u00e0 s\u2019adresser \u00e0 Mme<\/sup>\u00a0Thomlinson et son \u00e9quipe.<\/p>\n

Ces experts recevront et examineront toute l\u2019information qui leur sera transmise relativement aux interactions de ces gens avec des repr\u00e9sentants du COC afin de d\u00e9terminer si ces rapports ont respect\u00e9 ou non les dispositions de nos politiques en mati\u00e8re de discrimination et de harc\u00e8lement.<\/p>\n

Nous voulons faciliter la t\u00e2che le plus possible pour quiconque veut se faire entendre.<\/p>\n

Les personnes qui le d\u00e9sirent pourront rencontrer personnellement les membres de l\u2019\u00e9quipe de Mme<\/sup>\u00a0Thomlinson pour discuter avec eux. D\u2019autres pourront choisir de transmettre de l\u2019information confidentiellement par voie \u00e9lectronique. Les d\u00e9tails sur la fa\u00e7on de joindre l\u2019\u00e9quipe d\u2019experts figurent sur notre site Web.<\/p>\n

Mme<\/sup>\u00a0Thomlinson examinera aussi les circonstances entourant la lettre remise \u00e0 l\u2019ancien pr\u00e9sident, en juin 2011, afin de comprendre ce qui est survenu \u00e0 ce moment, les mesures prises et les raisons expliquant ces mesures.<\/p>\n

Une fois ce travail termin\u00e9, Mme<\/sup>\u00a0Thomlinson fera \u00e9tat de ses constatations et de ses recommandations au conseil d\u2019administration du COC.<\/p>\n

Le conseil s\u2019engage \u00e0 rendre publiques les conclusions et les recommandations des experts. Si leur rapport met en lumi\u00e8re d\u2019autres questions touchant, par exemple, \u00e0 la gouvernance, ces questions seront trait\u00e9es en temps opportun.<\/p>\n

Au nom du COC, je tiens \u00e0 remercier nos athl\u00e8tes et nos entra\u00eeneurs, les f\u00e9d\u00e9rations nationales de sport et nos partenaires. J\u2019ai re\u00e7u des centaines de courriels dans lesquels ils nous expriment leur soutien.<\/p>\n

Enfin, je voudrais dire quelques mots \u00e0 propos de notre chef de la direction. Nous sommes reconnaissants envers Chris Overholt pour son leadership, son professionnalisme et son int\u00e9grit\u00e9. Nous le remercions sinc\u00e8rement pour son travail, car ses valeurs et celles du COC nous aident \u00e0 traverser cette situation.<\/p>\n

La priorit\u00e9 du conseil, travaillant de concert avec le chef de la direction et les experts ind\u00e9pendants, consiste \u00e0 mettre en place tous les changements qui s\u2019imposent pour assurer un environnement s\u00e9curitaire \u00e0 tous les membres de la famille olympique et \u00e0 quiconque interagit avec elle. Nous nous engageons personnellement \u00e0 am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre de notre famille.<\/p>\n

En tant qu\u2019athl\u00e8te, j\u2019ai appris que lorsque l\u2019on \u00e9choue, il faut examiner ce qui n\u2019a pas fonctionn\u00e9, trouver des fa\u00e7ons de corriger le tir et apporter les changements n\u00e9cessaires pour \u00e9viter de r\u00e9p\u00e9ter la m\u00eame erreur.<\/p>\n

Merci beaucoup de m\u2019avoir donn\u00e9 l\u2019occasion de parler de ces questions importantes. Je r\u00e9pondrai maintenant avec plaisir \u00e0 vos questions.<\/p>\n<\/section>\n<\/div>\n

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